Chaque début d’année, les directions RH et les élus CSE se posent la même question : qu’est-ce qu’on fait cette année qui soit différent de l’année dernière ?
Tendance 1 — L’éco-responsabilité devient un critère de sélection
En 2026, c’est un critère d’achat. Concrètement : lieux certifiés accessibles en transports en commun, traiteurs en circuit court, invitations dématérialisées, suppression des goodies inutiles.
Tendance 2 — Le format hybride s’installe durablement
Une société parisienne peut avoir 30 % de ses effectifs en province. Le format hybride nécessite un modérateur distinct de l’animateur présentiel.
Tendance 3 — Le slow event gagne du terrain
Moins d’intervenants, plus d’échanges. Ce n’est pas la durée qui crée le souvenir — c’est l’intensité des moments vécus.
Tendance 4 — La gamification s’impose comme levier d’engagement
Le jeu active des ressorts psychologiques puissants. Les tables de jeux sont la forme de gamification la plus naturellement adaptée aux soirées d’entreprise. L’As du Casino propose tables de blackjack, roulette, poker et Chuck-a-Luck avec croupiers professionnels. À partir de 500 € HT par table. 15 avis 5★ sur Google.
Tendance 5 — L’expérientiel remplace le symbolique
Les gens se souviennent de ce qu’ils ont fait, pas de ce qu’ils ont reçu.
Tendance 6 — Le local s’impose dans les choix de prestataires
Pour les CSE en particulier, le choix de prestataires locaux renforce le tissu économique du bassin d’emploi.
Tendance 7 — La mesure du ROI devient incontournable
Taux de participation, retours spontanés, demande de reconduction : les organisateurs doivent pouvoir justifier leurs choix avec des indicateurs concrets.
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Éric Haddad, fondateur de L’As du Casino — Spécialiste de l’animation casino événementielle en Île-de-France. Depuis 2023, L’As du Casino anime des soirées pour des entreprises, des collectivités et des particuliers — dont Orano, GRDF, Colas et la Mairie de Levallois-Perret.